“融入、發(fā)展、成長(zhǎng)”——2021年新員工“職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)暨座談交流會(huì)”報(bào)道

發(fā)布時(shí)間： 2021-12-09 來(lái)源：中海總局

為了促進(jìn)2021年新入職員工融入華慶發(fā)展，構(gòu)建新員工和管理層有效溝通的平臺(tái)，提高新入職員工的歸屬感，公司于12月3日（周五）開(kāi)展“新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)暨座談交流會(huì)”，公司領(lǐng)導(dǎo)及新員工等共計(jì)20人參加。

本次培訓(xùn)交流活動(dòng)分上下午兩場(chǎng)進(jìn)行，上午是職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，下午是座談會(huì)。培訓(xùn)由人力資源部金琪爾主講，圍繞四部分展開(kāi)：什么是職業(yè)化、職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)化行為、職場(chǎng)禮儀。調(diào)查顯示，績(jī)優(yōu)員工與績(jī)效一般的員工，表面上是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的差別，實(shí)質(zhì)上是個(gè)人職業(yè)化的差別，所以塑造良好的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)行為尤為重要。心態(tài)篇主要是通過(guò)知識(shí)點(diǎn)的講解、案例的啟迪以及三大場(chǎng)景（壓力、批評(píng)、不良情緒）的應(yīng)對(duì)來(lái)幫助新員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)心態(tài)。行為篇加入了角色扮演，讓新員工體驗(yàn)了什么是職業(yè)化的工作行為，并提供了時(shí)間管理技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃兩個(gè)工具，幫助新員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。最后，職場(chǎng)禮儀部分，運(yùn)用圖片和現(xiàn)場(chǎng)示范的方式，詳細(xì)講解了如何塑造職場(chǎng)中的良好形象，給人專(zhuān)業(yè)、可信賴的感覺(jué)。培訓(xùn)過(guò)程中，講師和學(xué)員、初入職場(chǎng)的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工、不同部門(mén)之間的新員工形成了很好的互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，取得了良好的培訓(xùn)效果。

下午的座談會(huì)由人力資源部經(jīng)理徐順克主持，15位新員工做了充分的準(zhǔn)備，依次座談交流個(gè)人基本情況，對(duì)部門(mén)或崗位職責(zé)的理解，入職以來(lái)的工作情況，暢談自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為華慶下一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛對(duì)新員工加入華慶大家庭表示熱烈歡迎，并為新員工送上寄語(yǔ)。

副總經(jīng)理丁海旭就新員工如何從自身崗位出發(fā)做好本職工作給出中肯的建議。

副總經(jīng)理蔣勇用“快、忠、嚴(yán)、和、產(chǎn)”五個(gè)字提出了五點(diǎn)建議并呼吁廣大新員工將青春奉獻(xiàn)給華慶，與華慶共發(fā)展。

黨委書(shū)記周健分享了自己在華慶工作期間見(jiàn)證了華慶發(fā)展壯大的工作體會(huì)，通過(guò)“三問(wèn)”要求新員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，盡快成長(zhǎng)，并對(duì)不同層次的新員工提出了不同的要求：大學(xué)生——培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，打好基礎(chǔ)；專(zhuān)業(yè)人才——把工作做得更加精益；成熟人才——讓框架體系更加完善。

總經(jīng)理彭以仁結(jié)合自身工作經(jīng)歷，提出幾點(diǎn)意見(jiàn)：一是要樹(shù)立正確的三觀和人生目標(biāo)，腳踏實(shí)地，勤思考，多總結(jié)，與公司共成長(zhǎng)；二是要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，做到學(xué)以致用，尤其是一線工作經(jīng)歷對(duì)人的成長(zhǎng)至關(guān)重要；三是要具備敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，立足本職，找準(zhǔn)定位，盡職盡責(zé)；四是工作中要積極進(jìn)取，勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，用積極向上的心態(tài)影響身邊的同事；五是要注重綜合能力提升，提高自身修養(yǎng)，保持務(wù)實(shí)作風(fēng)，嚴(yán)于律己，加強(qiáng)意識(shí)品質(zhì)修養(yǎng)，保持良好的心態(tài)，能夠換位思考，融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)作共贏；六是要守法、守紀(jì)、守規(guī)，具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。最后，希望各位新員工相信自己，相信華慶，用心感悟華慶文化，用實(shí)際行動(dòng)續(xù)寫(xiě)華慶新篇章。

董事長(zhǎng)婁貫平作總結(jié)性發(fā)言，對(duì)新員工的發(fā)言給予了肯定，向新員工對(duì)華慶的認(rèn)可表示感謝，并對(duì)新員工提出了三點(diǎn)要求和三點(diǎn)希望。一是要求新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、盡快勝任工作崗位、盡快融入團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)當(dāng)先鋒，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我；二是華慶提供平臺(tái)，為所有員工創(chuàng)造好的生態(tài)環(huán)境，對(duì)員工嚴(yán)管厚愛(ài)，鼓勵(lì)大家想干事、能干事、干成事、不出事，與企業(yè)同進(jìn)退、共發(fā)展；三是投入會(huì)有產(chǎn)出，付出會(huì)有回報(bào)，堅(jiān)信美好的生活是奮斗出來(lái)的，上下同心，把企業(yè)建設(shè)好。婁貫平希望華慶的員工要有點(diǎn)精神，不苦不累，人生無(wú)味，不拼不搏，人生不獲；希望員工不自負(fù)、不自滿、不妥協(xié)，心系企業(yè)，心向員工；希望華慶所有的員工敢闖、敢拼，敢闖才有機(jī)會(huì)，敢拼才有未來(lái)。婁貫平說(shuō)2022年既是二五規(guī)劃的收官之年，又是華慶成立三十周年，三十而立，華慶要立足自我，勇立潮頭，立于超越，誠(chéng)為王，華慶發(fā)展人人有責(zé)，號(hào)召大家一起努力，一起拼搏！

本次“職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)暨座談交流會(huì)”提升了新員工的職業(yè)素養(yǎng)，增進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，增強(qiáng)了新員工對(duì)華慶的認(rèn)同感，促進(jìn)新員工更快融入華慶，在華慶更好地成長(zhǎng)，讓我們拭目以待，期待他們的表現(xiàn)。（供稿：東海華慶）